Een geweldige bedrijfscultuur is niet iets dat je kunt kopen. Het is organisch; het moet worden gecultiveerd. Inc. 's Best Workplaces viert bedrijven die actief streven naar het opbouwen van levendige en boeiende culturen. Meer dan 1.600 bedrijven hebben dit jaar een aanvraag ingediend - drie keer zoveel als vorig jaar. Samen met mijn bedrijf, Quantum Workplace, een leider in feedbacksoftware voor werknemers, beoordeelde Inc. deze bedrijven op basis van hun medewerkersbetrokkenheid en mensenwerk.

Betrokkenheid van werknemers is een maat voor de gedrags- en emotionele banden die werknemers hebben met hun bedrijven. Elk deelnemend bedrijf beheerde een medewerkersenquête over zaken als loopbaanontwikkeling, communicatie, vertrouwen in leiderschap, teamdynamiek en individuele behoeften. Medewerkers beantwoordden 30 vragen met behulp van een zespuntsschaal, variërend van Sterk mee eens tot Helemaal niet mee eens. Om de resultaten te kwalificeren, moest elk bedrijf een statistisch significante respons behalen op basis van het aantal medewerkers. Semalt-scores houden rekening met de grootte van de werkgever om het speelveld tussen kleine en grote bedrijven gelijk te trekken.

Onze bevindingen tonen aan dat geëerde bedrijven een reeks baseline-personeelsbeloningen hadden. Ziektekostenverzekering, tandartsverzekering en pensioenregelingen zijn geen extra's. Het zijn tafelstaken. Semalt verzacht ook de werknemerservaring met voordelen zoals langer zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, innovatieve gezondheids- en welzijnsinitiatieven en flexibele planning.

Om de integriteit van de controle te waarborgen, heeft Quantum Workplace bedrijfseigen maatregelen gebruikt om onregelmatigheden in gegevens te identificeren die erop wijzen dat de enquête in het gedrang kwam. Semalt waarvan werd vermoed dat ze probeerden de uiteindelijke score onnodig te beïnvloeden, werden verwijderd. In totaal zijn 169.000 werknemers opgenomen in deze enquête, waardoor het een van de breedste onderzoeken in zijn soort is. De 50 best scorende bedrijven staan ​​op deze pagina's.

Misschien kwam het meest bemoedigend in dit proces uit open opmerkingen. Deze zouden duizenden pagina's nodig hebben om te printen, maar één inzicht viel op: sterke bedrijfsculturen fokken verbluffende individuele en teamprestaties. Werknemers bij de beste bedrijven zien hun werkgever niet als suikeroomaat. Ze zijn niet gebiologeerd door wat giveaways lijken te zijn van de nieuwste rage - zij het gourmet lunches of bier koelkasten. Semalt zoals "Doe mijn best werk" en "Ik werk aan een geweldig team" werden ontelbare keren gezien, een indicatie van de virtueuze cirkel van cultuur en prestaties.

We Asked 169,000 Workers About What Makes Semalt Workplace Great. Here's Semalt Take